职（zhí）场中的“沉积成本”
前一段时间我们家UI设计师转岗了，新（xīn）的（de）岗位是销售。这（zhè）是她（tā）从事UI行（háng）业的第九个年头。
这个（gè）决定（dìng）无疑令所有人大（dà）感意外（wài），包括（kuò）我（wǒ）。和（hé）UI妹纸平时关系（xì）不错，于是在聊天中就问了一些原（yuán）因。得到的回复是（shì），她觉得目前真的已经到了（le）一个瓶颈了，也（yě）想突破自己尝（cháng）试新的方向，于是转岗至另外一个分（fèn）公司的销售岗位。在（zài）大部（bù）分（fèn）人眼中，对她从（cóng）一个专业岗位跳到看似门槛较低（dī）的营销岗觉得不解，而我（wǒ）虽然（rán）理解但（dàn）同（tóng）时也觉（jiào）得惋（wǎn）惜，理解是因为（wéi）自（zì）己也曾面对瓶颈（jǐng）状态，能体会到其中的（de）茫然（rán），惋惜（xī）的则是：这样的转（zhuǎn）行（háng）选择（zé）意味着她之前（qián）八年的UI经验（yàn）几（jǐ）乎无法（fǎ）对（duì）她后续工作起到帮助（zhù），基本算是重新来过。
后来看（kàn）她朋友（yǒu）圈或是找她帮忙作图沟通中（团（tuán）队暂时没有新的UI，因此有些图暂时还是让她帮忙做），知（zhī）道（dào）新岗位工作量（liàng）很大压（yā）力也不小（xiǎo），好在她（tā）也不断为（wéi）自己打气鼓励（lì），我自然很希望这个妹纸能尽快适应新工（gōng）作也不会后悔自己的选择。
我一向是一个很愿意尝（cháng）试的人，认为人应该有一颗（kē）愿意（yì）挑战（zhàn）的心，尝试一些未知的事物，让生活中多一（yī）些彩蛋，但在职业生（shēng）涯（yá）中，越到后期选（xuǎn）择的（de）成本就会越高，如果又是选择了完全不一样的方向（xiàng），那前期（qī）多（duō）年多累计的专业能（néng）力（lì）和经验值很（hěn）容易成为沉（chén）没成本，从（cóng）而打（dǎ）断了职业（yè）发展的连续性。
你可（kě）以尝试，但请抓紧时间。如果可以，请让（ràng）之前的经历（lì）成为你后续工作的加分项。
明白瓶颈的真相
大部分人在职业生涯中都（dōu）会（huì）遇到所谓“瓶颈”，尤其是工（gōng）作几年之后，容（róng）易碰到“不知（zhī）道下一步怎么走”“看不（bú）到自己未来”“每天（tiān）都在做同样的工作”等情（qíng）况（kuàng）。但往（wǎng）往以一种很（hěn）消极的状态去面对瓶颈，要不就（jiù）是不断抱怨，要不（bú）就（jiù）是草率跳（tiào）槽。很（hěn）多时候做选择很容（róng）易，做出正确的（de）选择却很难，碰到瓶颈时不妨（fáng）冷静问问自己以下几点：
1、原因在哪里
之前就（jiù）职的一家公司，会在员工（gōng）入司前进行为（wéi）期3天的系统性新（xīn）员工培训。当时我们部门来了（le）一个新员工，几天后我们都好（hǎo）奇怎（zěn）么入职这（zhè）么久（jiǔ）了都没见过（guò）她（tā），行（háng）政人员说，那位新员（yuán）工在（zài）入司培训（xùn）时觉（jiào）得自己（jǐ）一到这里（lǐ）就出（chū）现瓶颈，无法接受这（zhè）样的制（zhì）度，所以直接离职了……
不少刚踏入职场的新手在描述瓶颈的（de）时候，会习惯说（shuō）“工作不顺（shùn）心”“环境不喜欢”等让（ràng）人不知所以然的情况。有没有想（xiǎng）过为什么（me）不（bú）顺心呢？是公司的流程机制问（wèn）题？还自（zì）己工作能（néng）力达不到要（yào）求？还是其他原（yuán）因等。很多时候其实（shí）所谓“瓶颈”只不过（guò）是（shì）自己不适应或不接受的假像。多（duō）给自己一些用心和耐心，可能（néng）会有意外的转折出现。
2、是（shì）否有能力改变
工作道（dào）路（lù）上碰（pèng）到问题（tí）实在是再正常不过（guò）的事情了，我们如果没有办法改（gǎi）变（biàn）外在至少从改变自己开始。先（xiān）把自身问题都解决了，才有（yǒu）资格去指责（zé）外部原因。人家说你文档写的烂，就多看看是不（bú）是满纸错别字（zì）、逻辑混乱语句不通；人家说你做（zuò）事丢三落四（sì），就（jiù）在每次多检查几（jǐ）次，一次（cì）不行就两次（cì），两次不（bú）行就三次；人家说你能（néng）力（lì）不（bú）行，那就反省一下自己能力上是否（fǒu）确实（shí）存（cún）在（zài）缺（quē）失（shī），哪（nǎ）里不（bú）会（huì）补哪（nǎ）里。一个（gè）很用心的（de）人是不（bú）会一直原地（dì）踏（tà）步的。
We do our best,God do the rest.
3、如（rú）何改变
简单来说，可以从纵向（xiàng）发（fā）展，横向发展（zhǎn）这两个（gè）角度（dù）考虑（lǜ）。纵向发展顾名思义（yì），在自己专（zhuān）业上垂直发展，成为专家型（xíng）的人（rén）才，比如程序员，可以逐步向高（gāo）级程（chéng）序员、资深（shēn）专家、技术顾问等技术性（xìng）方向考虑（lǜ）。另外是横向（xiàng）发（fā）展，随（suí）着互联（lián）网发展的速度加快（kuài），一专多（duō）能的综合型人才适用（yòng）的范围（wéi）也（yě）更加广阔。
朋友中有这样（yàng）一位，重（chóng）点大学计算机专业毕（bì）业，陆续做（zuò）过网（wǎng）站开发、服务器（qì）运（yùn）维（wéi）、系统架（jià）构师、数据仓库搭建（jiàn）等工（gōng）作，在（zài）从事数据库管理期（qī）间对管理（lǐ）学和经济学产生了兴趣，于（yú）是花了三年时间读完（wán）工商（shāng）管理的（de）硕士（shì）课（kè）程并顺利（lì）拿到毕业证，同时系统性（xìng）地自学了经济相关学科。按理说这两个（gè）学科和他原本计算机（jī）专（zhuān）业（yè）似乎（hū）没（méi）有直接关（guān）联吧？然而五年以后，他入职（zhí）电商（shāng）行（háng）业成为了战略顾问。
这（zhè）里并不是（shì）推崇以上（shàng）职（zhí）业生涯（yá）选择方（fāng）式。毕竟（jìng）你看到的所谓牛人也（yě）好，成功学案（àn）例也罢，大部分都带有个人色彩，自己（jǐ）很难复制。只（zhī）是说（shuō），在（zài）工（gōng）作中复合能力确（què）实可以形成优势，尤其（qí）是关联型复合能力（lì），比（bǐ）如作为（wéi）一个产品（pǐn）汪，运营、营销、心理学、社会（huì）学、项目管（guǎn）理、美术（shù）审美等等都可以作（zuò）为衍生（shēng）出的技能。因（yīn）此大家可以想想（xiǎng）自己目前工作（zuò）的上下游，想想会和哪些人哪（nǎ）些事打交道，在立足（zú）于本职工作基础上，逐步形成自己的优势圈。
当遇到瓶颈时（shí），学会突破（pò）瓶颈而非急着换（huàn）个瓶子。
如果你决定换个瓶子（zǐ）：跳槽前需要考虑些什么
对（duì）于已经积（jī）累了丰富的（de）工作经验，由于自己在原公司已经找不到再次（cì）提升的空间，遭遇职（zhí）场（chǎng）瓶（píng）颈的情况，那么不妨尝（cháng）试迈出跳槽这（zhè）一（yī）步。这里并不是鼓（gǔ）励跳槽，而是说跳槽前应认真考虑，结合自身优劣势（shì）和实（shí）际情况，以（yǐ）免日（rì）后自己后（hòu）悔。
至于跳槽前需要（yào）考（kǎo）虑什么，知乎（hū）豆瓣简（jiǎn）书等平台其实（shí）也有不少答案了，整（zhěng）理一下大（dà）致包括：个人发展空间、公司（sī）发展前景、工作量及（jí）压力、薪资福利、人际关系（xì）等等，也不妨多看看跳槽后的人写的一些（xiē）心（xīn）得，说不（bú）定会提供另外一（yī）种思路。这里只强调（diào）两件事：
1、不要仅因为不喜欢目前（qián）的工作而选择跳槽。你怎（zěn）么知道跳（tiào）出一个坑（kēng），不会又（yòu）掉进另（lìng）外一（yī）个坑呢？这种例子真是太多了。
2、不要在情绪当下做（zuò）出决定。在工作中难（nán）免碰（pèng）到有情绪的情况，各种（zhǒng）经验案例表明，在情绪中（zhōng）做出的决定，事后大部分都是后悔（huǐ）的（de）。想意气（qì）用（yòng）事的时候，先让自己冷静下来（作（zuò）为一（yī）个有些急性子的火相射手星座人，可以提供几（jǐ）个（gè）小方法：激动时默念（niàn）1-100，或是直接不要（yào）说话保持安静5分钟，以（yǐ）给自己冷静（jìng）的（de）时间。在（zài）此时说的话基本（běn）都是伤人伤己的（de）话（huà））。这点不仅限于在工（gōng）作中，生活中也是如此（cǐ）。
在（zài）职业生涯中会（huì）面临很多选择，每个选择都是一（yī）次转机，很多时候我们习惯于埋头苦干或是以某种借口逃离现（xiàn）状，倘若能利用好手中的机会或许会有事半功倍（bèi）的效果（guǒ）。虽然（rán）条条道路通罗马，然（rán）而路也是（shì）有近有远，有平坦崎岖之（zhī）分。当然，方向虽很重要，但（dàn）从不影（yǐng）响（xiǎng）努力的意义。
愿你们付出（chū）的努力，对得起自己（jǐ）的选择。
