课程综述
“IPD关系到公司未来的(de)生存与(yǔ)发展!各级组织、各级部门(mén)都要充分认识到它的重要性。” ——前华为总(zǒng)裁任正非
“IPD的流程体(tǐ)系和管理体系,使(shǐ)公司在产品开(kāi)发周期、产品质量(liàng)、成本(běn)、响应客户需(xū)求、产品综合竞争(zhēng)力上都(dōu)取(qǔ)得了根(gēn)本性(xìng)的改(gǎi)善,从依赖(lài)个人英雄转变为依靠管理制度来推出(chū)有竞争(zhēng)力的高质量产品,有(yǒu)力地支撑了华为快速发展和规模的国际化扩张。” ——前华(huá)为高级(jí)副总裁费敏
_中文字幕日韩精品有码视频和中天华夏在(zài)多(duō)年的咨询过程中(zhōng)研究发现,中国很(hěn)多研发型企业所(suǒ)面(miàn)临的问题与华为实(shí)施IPD前的状况颇为(wéi)相似,这也使得(dé)众(zhòng)多企业思考如何(hé)借(jiè)鉴(jiàn)华为的成功(gōng)经验解(jiě)决自己的问(wèn)题!
近年来(lái)越(yuè)来越(yuè)多的企业开始(shǐ)加入IPD体系推(tuī)行实施的行列,这些有益(yì)的实践和探索,增强了IPD体系的生命(mìng)力和适(shì)应性(xìng),同时丰(fēng)富了(le)IPD体系的内(nèi)涵和(hé)价值(zhí)。本课程(chéng)将为您解密(mì)华为(wéi)研发管理(lǐ),领略华为IPD的(de)核心精髓与思想,掌握IPD体(tǐ)系关键内容与方(fāng)法。
前来参课的企业:有的是希(xī)望深入了解IPD,有的企业处在IPD管(guǎn)理变革的不同阶(jiē)段,有(yǒu)的(de)已经成功的实施了IPD,有的还(hái)在变革的路上(IPD实施进行中(zhōng)),有的处于变革前的选择供应商阶段…… 各位(wèi)学员可以在参课(kè)学习的同时,与顾问老师和参课的企业交(jiāo)流和分享:
1、如何使产品开发更加面向市(shì)场,关注投资回(huí)报,建立以(yǐ)产品市场成功评价研发成功等价(jià)值导向?
2、如何通过建(jiàn)立先进(jìn)的产品(pǐn)研发管(guǎn)理体系(xì)?如何明确产品开发的(de)市(shì)场导向?如何准确把握(wò)客户需求?如何(hé)缩短产品开发周期?如何提升产品质量(liàng),降低产(chǎn)品的(de)综合成(chéng)本,从各方面提(tí)升产品研(yán)发效率,从而使产品在市场上(shàng)获得竞争(zhēng)优势……
3、各种IPD变革管理的经验与及其变(biàn)革(gé)中的问题解决方案!
4、了解如何构建研发人员的在线学习平台与企业大学(xué)即期如(rú)何利(lì)用线上(shàng)学习平台进行IPD体系落地过程中的理(lǐ)论导入(rù)、统一管(guǎn)理(lǐ)思想、普及研发管理(lǐ)知识以及(jí)如何(hé)进行知识累积与传(chuán)递?
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成员(yuán)(角色(sè)) | 在(zài)IPD变革体系中(zhōng)的价值 | |
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企业高(gāo)管(总经理/副总(zǒng)经理) | 启动前(qián) | 全面了解和深刻理(lǐ)解IPD体系核心思(sī)想对(duì)企业赢得财务成(chéng)功的价(jià)值; 与(yǔ)顾问一起分析(xī)企业(yè)管理的痛点(diǎn),明确未来(lái)产品研发管理体系建(jiàn)设范围并评估实施体(tǐ)系(xì)构建将给本企业(yè)带来的变化(huà)、成果以及风险 |
启动后 | 确定变革方(fāng)向和目标; 对于变革重(chóng)要事项进行指导和决策; 提供资源,排除变革障碍; | |
市场、研(yán)发、供应链(liàn)、人力、采购、财务等(děng)各领域(yù)副总(zǒng)、总监 | 启动前 | 作(zuò)为(wéi)管理能力提升的松土(tǔ)培训(xùn),统一(yī)管理思想; 在(zài)顾问(wèn)的指导下(xià),客观的给出所属部门的管(guǎn)理成(chéng)熟(shú)度分(fèn)数,为企(qǐ)业高(gāo)管做出(chū)正确(què)决(jué)策提供客观准确(què)的(de)数据,作为是否构建和如何(hé)构建IPD体系以及构建的范围的(de)重要数(shù)据参(cān)考(kǎo); |
启动后 | 参与变革指导(dǎo)和决策; 从业务或职(zhí)能角度制定、评审变革方(fāng)案,保证质量; 提供变革(gé)所需资源; 组(zǔ)织变革中自己部门相关的模块实(shí)施(shī); 检验体系实施效果 | |
IPD体系管理与实施团队成员 | 启动前 | 管理变革(gé)推动实施的(de)要点学习与研讨(tǎo); |
启动后 | 组(zǔ)织、管理变革项(xiàng)目; 吸取(qǔ)业界优秀实践,并结合企业实际情(qíng)况设计变(biàn)革方(fāng)案,制定组织、流程、制度、方法、工具,推动新变革方案的(de)试点(diǎn)及推广; | |
各(gè)级产(chǎn)品研发管(guǎn)理人员 | 学习掌握联合(hé)深刻理解优秀的(de)流程体系和制度; 上(shàng)下(xià)对齐(qí),左右对(duì)齐,让我们的管理工作与战(zhàn)略方向保持一致(zhì); 积极参与变革(gé)方案及流程设计;组织部门支持并(bìng)执行(háng)变革试点,提出改进建议; 在部(bù)门中固化新的流程,使流程生效,为业务服务(wù); |
课(kè)程(chéng)收益
1. 华为的野蛮(mán)生长与华丽转身(华为最值得学(xué)习的(de)10年(nián))
2. 华为为何导入(rù)IPD体系?(华为(wéi)早期的高(gāo)质(zhì)量、低成本战略(luè)与IPD体系的完美匹配)
3. 产品(pǐn)创新管理成熟度模型与IPD的关系
4. 评估:你的企业研发管理成熟度处在哪个级(jí)别?(评估(gū)一下你的企业处在哪个级别?)
1. 基于市场与投(tóu)资的阶段(duàn)评审与(yǔ)高效决策(cè)
2. 面向价值(zhí)的(de)产品战略规划与组合管理(含技术战略与技术规划)
3. 结构化的产品开发流程与开发活动定义(并行工程、结构化开(kāi)发活动、兼顾灵活与均(jun1)衡)
4. 跨职能运作的核心团(tuán)队(“铁(tiě)三角(jiǎo)”与网(wǎng)络式组织模式(shì))
5. 基于异步开发模式的技术与平台管理
6. 以体系建(jiàn)设驱动管理与技术(shù)能力提升
7. 持续改(gǎi)进与自(zì)我修(xiū)复的变革管(guǎn)理能力
1. IPD是如何打破部门墙的?
2. IPD的组(zǔ)织特点与运作概述(shù)
3. IPD的组织方式对传统管理模(mó)式的(de)挑战与冲击
1. 基(jī)于BLM的企业(yè)战略到产品战(zhàn)略(luè)及职能(néng)战略(luè)的解(jiě)码过程
2. 基于BLM产(chǎn)品战略规划(huá)
3. 产品规(guī)划相关(guān)的其(qí)他问题(tí)
1. 产(chǎn)品概念从哪里来(lái)?
2. 分享:需求(qiú)管理遇(yù)到的问题
3. 业界(jiè)常见需求管理模式
4. 案例:华为全面(miàn)需求管理模式
5. 如何收集需求?
6. 案例:“花粉(fěn)”的点子(zǐ)变成(chéng)“金子”
7. 如何分析需求?$APPEALS模型
8. 案(àn)例:美国(guó)空军(jun1)降落伞的合格率从(cóng)99%-》100%
9. 产品包(bāo)需求(qiú)分层
1. 高效开发流程有(yǒu)哪些特点?
2. 结构(gòu)化流程定(dìng)义的基本要(yào)素
3. IPD的结构化流程与理解(jiě)
4. IPD产品开发流程
1. IPD的阶段评审(shěn)与高效决策(cè)
2. 质(zhì)量管理(lǐ)流程(流程)
3. 其他(tā)支撑(chēng)流程
1. 技术(shù)管理在IPD体系中的(de)位置
2. 为什么需要技术管理
3. 技术准(zhǔn)备
4. 多层次的技术重用(yòng)
5. 内部业(yè)务分层(céng)模型与异步开发模型
6. IPD技术(shù)管理体系的(de)主要内容(róng)
7. 技(jì)术管理实施面临的困难
1. 技术规划概述
2. 技(jì)术规划活动的组织与管理
3. 技术项目的常见分类
4. 如何实现技术规划与产(chǎn)品规划的互锁
5. 技(jì)术规划流程主要阶段和活动
6. 技术开发与产品开发的差别(bié)
7. 技术(shù)项(xiàng)目开发(fā)流程
1. 人力(lì)资源管理对IPD的重要支(zhī)撑(chēng)作用
2. IPD体系建设与人才梯队建(jiàn)设、人员能(néng)力提(tí)升的辩(biàn)证关系(xì):先培养人才还是(shì)先建体系?
3. 研(yán)发任职资(zī)格(gé)体(tǐ)系与(yǔ)梯队建设(shè),以及(jí)IPD体系建设的关系
4. 适合IPD体系及研发型组织的绩效(xiào)管理体系(xì)
5. IPD变革管理与持续改进
6. 为何很多企业推行(háng)失(shī)败——变(biàn)革(gé)管理的重要性
7. 实(shí)施IPD变革的过程与关键成功因(yīn)素——变革管(guǎn)理十步法
8. 变革(gé)管理及持续改进的组(zǔ)织(zhī)保障
9. 总体规划,分步实施——如(rú)何根据企业研发管理现(xiàn)状采用不同的IPD实施策略