1. _中文字幕日韩精品有码视频和中天华夏(xià)研发管理咨询

      产品成功从偶然到必然(rán)-IPD集成产品开发体系精讲(jiǎng)


       课程综述


             “IPD关系到公司未来的(de)生存与(yǔ)发展!各级组织、各级部门(mén)都要充分认识到它的重要性。” ——前华为总(zǒng)裁任正非

             “IPD的流程体(tǐ)系和管理体系,使(shǐ)公司在产品开(kāi)发周期、产品质量(liàng)、成本(běn)、响应客户需(xū)求、产品综合竞争(zhēng)力上都(dōu)取(qǔ)得了根(gēn)本性(xìng)的改(gǎi)善,从依赖(lài)个人英雄转变为依靠管理制度来推出(chū)有竞争(zhēng)力的高质量产品,有(yǒu)力地支撑了华为快速发展和规模的国际化扩张。”  ——前华(huá)为高级(jí)副总裁费敏

             _中文字幕日韩精品有码视频和中天华夏在(zài)多(duō)年的咨询过程中(zhōng)研究发现,中国很(hěn)多研发型企业所(suǒ)面(miàn)临的问题与华为实(shí)施IPD前的状况颇为(wéi)相似,这也使得(dé)众(zhòng)多企业思考如何(hé)借(jiè)鉴(jiàn)华为的成功(gōng)经验解(jiě)决自己的问(wèn)题!

      产品研发管理困境-IPD培训课程(chéng)

       

             近年来(lái)越(yuè)来越(yuè)多的企业开始(shǐ)加入IPD体系推(tuī)行实施的行列,这些有益(yì)的实践和探索,增强了IPD体系的生命(mìng)力和适(shì)应性(xìng),同时丰(fēng)富了(le)IPD体系的内(nèi)涵和(hé)价值(zhí)。本课程(chéng)将为您解密(mì)华为(wéi)研发管理(lǐ),领略华为IPD的(de)核心精髓与思想,掌握IPD体(tǐ)系关键内容与方(fāng)法。



        课程价值

             前来参课的企业:有的是希(xī)望深入了解IPD,有的企业处在IPD管(guǎn)理变革的不同阶(jiē)段,有(yǒu)的(de)已经成功的实施了IPD,有的还(hái)在变革的路上(IPD实施进行中(zhōng)),有的处于变革前的选择供应商阶段……  各位(wèi)学员可以在参课(kè)学习的同时,与顾问老师和参课的企业交(jiāo)流和分享:

             1、如何使产品开发更加面向市(shì)场,关注投资回(huí)报,建立以(yǐ)产品市场成功评价研发成功等价(jià)值导向?

             2、如何通过建(jiàn)立先进(jìn)的产品(pǐn)研发管(guǎn)理体系(xì)?如何明确产品开发的(de)市(shì)场导向?如何准确把握(wò)客户需求?如何(hé)缩短产品开发周期?如何提升产品质量(liàng),降低产(chǎn)品的(de)综合成(chéng)本,从各方面提(tí)升产品研(yán)发效率,从而使产品在市场上(shàng)获得竞争(zhēng)优势……

             3、各种IPD变革管理的经验与及其变(biàn)革(gé)中的问题解决方案!

             4、了解如何构建研发人员的在线学习平台与企业大学(xué)即期如(rú)何利(lì)用线上(shàng)学习平台进行IPD体系落地过程中的理(lǐ)论导入(rù)、统一管(guǎn)理(lǐ)思想、普及研发管理(lǐ)知识以及(jí)如何(hé)进行知识累积与传(chuán)递?



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      课程对象(xiàng)

      成员(yuán)(角色(sè))在(zài)IPD变革体系中(zhōng)的价值
      企业高(gāo)管(总经理/副总(zǒng)经理)启动前(qián)

      全面了解和深刻理(lǐ)解IPD体系核心思(sī)想对(duì)企业赢得财务成(chéng)功的价(jià)值;

      与(yǔ)顾问一起分析(xī)企业(yè)管理的痛点(diǎn),明确未来(lái)产品研发管理体系建(jiàn)设范围并评估实施体(tǐ)系(xì)构建将给本企业(yè)带来的变化(huà)、成果以及风险

      启动后

      确定变革方(fāng)向和目标;

      对于变革重(chóng)要事项进行指导和决策;

      提供资源,排除变革障碍;

      市场、研(yán)发、供应链(liàn)、人力、采购、财务等(děng)各领域(yù)副总(zǒng)、总监启动前

      作(zuò)为(wéi)管理能力提升的松土(tǔ)培训(xùn),统一(yī)管理思想;

      在(zài)顾问(wèn)的指导下(xià),客观的给出所属部门的管(guǎn)理成(chéng)熟(shú)度分(fèn)数,为企(qǐ)业高(gāo)管做出(chū)正确(què)决(jué)策提供客观准确(què)的(de)数据,作为是否构建和如何(hé)构建IPD体系以及构建的范围的(de)重要数(shù)据参(cān)考(kǎo);

      启动后

      参与变革指导(dǎo)和决策;

      从业务或职(zhí)能角度制定、评审变革方(fāng)案,保证质量;

      提供变革(gé)所需资源;

      组(zǔ)织变革中自己部门相关的模块实(shí)施(shī);

      检验体系实施效果

      IPD体系管理与实施团队成员启动前

      管理变革(gé)推动实施的(de)要点学习与研讨(tǎo);

      启动后

      组(zǔ)织、管理变革项(xiàng)目;

      吸取(qǔ)业界优秀实践,并结合企业实际情(qíng)况设计变(biàn)革方(fāng)案,制定组织、流程、制度、方法、工具,推动新变革方案的(de)试点(diǎn)及推广;

      各(gè)级产(chǎn)品研发管(guǎn)理人员

      学习掌握联合(hé)深刻理解优秀的(de)流程体系和制度;

      上(shàng)下(xià)对齐(qí),左右对(duì)齐,让我们的管理工作与战(zhàn)略方向保持一致(zhì);

      积极参与变革(gé)方案及流程设计;组织部门支持并(bìng)执行(háng)变革试点,提出改进建议;

      在部(bù)门中固化新的流程,使流程生效,为业务服务(wù);


       



       

      课(kè)程(chéng)收益

      ipd培训课程收益

      • 第一部分 华(huá)为与IPD不得不说的(de)哪些事儿(IPD的(de)背景)

        1. 华为的野蛮(mán)生长与华丽转身(华为最值得学(xué)习的(de)10年(nián))

        2. 华为为何导入(rù)IPD体系?(华为(wéi)早期的高(gāo)质(zhì)量、低成本战略(luè)与IPD体系的完美匹配)

        3. 产品(pǐn)创新管理成熟度模型与IPD的关系

        4. 评估:你的企业研发管理成熟度处在哪个级(jí)别?(评估(gū)一下你的企业处在哪个级别?)

      • 第二部分 IPD体系(xì)的来(lái)源与核心思想

        1. 基于市场与投(tóu)资的阶段(duàn)评审与(yǔ)高效决策(cè)

        2. 面向价值(zhí)的(de)产品战略规划与组合管理(含技术战略与技术规划)

        3. 结构化的产品开发流程与开发活动定义(并行工程、结构化开(kāi)发活动、兼顾灵活与均(jun1)衡)

        4. 跨职能运作的核心团(tuán)队(“铁(tiě)三角(jiǎo)”与网(wǎng)络式组织模式(shì))

        5. 基于异步开发模式的技术与平台管理

        6. 以体系建(jiàn)设驱动管理与技术(shù)能力提升

        7. 持续改(gǎi)进与自(zì)我修(xiū)复的变革管(guǎn)理能力

      • 第三部分(fèn) IPD的跨职能(néng)团(tuán)队(duì)与组(zǔ)织运作方式

        1. IPD是如何打破部门墙的?

        2. IPD的组(zǔ)织特点与运作概述(shù)

        3. IPD的组织方式对传统管理模(mó)式的(de)挑战与冲击

      • 第(dì)四部分(fèn) 面向价值的产品战(zhàn)略规划与组合管理(lǐ)

        1. 基(jī)于BLM的企业(yè)战略到产品战(zhàn)略(luè)及职能(néng)战略(luè)的解(jiě)码过程

        2. 基于BLM产(chǎn)品战略规划(huá)

        3. 产品规(guī)划相关(guān)的其(qí)他问题(tí)

      • 第(dì)五部(bù)分 确定产品开发(fā)的内容--产品需求管理(lǐ)

        1. 产(chǎn)品概念从哪里来(lái)?

        2. 分享:需求(qiú)管理遇(yù)到的问题

        3. 业界(jiè)常见需求管理模式

        4. 案例:华为全面(miàn)需求管理模式

        5. 如何收集需求?

        6. 案例:“花粉(fěn)”的点子(zǐ)变成(chéng)“金子”

        7. 如何分析需求?$APPEALS模型

        8. 案(àn)例:美国(guó)空军(jun1)降落伞的合格率从(cóng)99%-》100%

        9. 产品包(bāo)需求(qiú)分层

      • 第六(liù)部分 结构化开(kāi)发流程

        1. 高效开发流程有(yǒu)哪些特点?

        2. 结构(gòu)化流程定(dìng)义的基本要(yào)素

        3. IPD的结构化流程与理解(jiě)

        4. IPD产品开发流程

      • 第(dì)七部分 IPD核心支(zhī)撑流程体系(决策管理、质量保(bǎo)证等)

        1. IPD的阶段评审(shěn)与高效决策(cè)

        2. 质(zhì)量管理(lǐ)流程(流程)

        3. 其他(tā)支撑(chēng)流程

      • 第八部分 技术管理(lǐ)体系(含平台管理)

        1. 技术(shù)管理在IPD体系中的(de)位置

        2. 为什么需要技术管理

        3. 技术准(zhǔn)备

        4. 多层次的技术重用(yòng)

        5. 内部业(yè)务分层(céng)模型与异步开发模型

        6. IPD技术(shù)管理体系的(de)主要内容(róng)

        7. 技(jì)术管理实施面临的困难

      • 第九部分 技术规划及开发

        1. 技术规划概述

        2. 技(jì)术规划活动的组织与管理

        3. 技术项目的常见分类

        4. 如何实现技术规划与产(chǎn)品规划的互锁

        5. 技(jì)术规划流程主要阶段和活动

        6. 技术开发与产品开发的差别(bié)

        7. 技术(shù)项(xiàng)目开发(fā)流程

      • 第十(shí)部分 人力资源(yuán)管理(lǐ)及IPD变革(gé)管理

        1. 人力(lì)资源管理对IPD的重要支(zhī)撑(chēng)作用

        2. IPD体系建设与人才梯队建(jiàn)设、人员能(néng)力提(tí)升的辩(biàn)证关系(xì):先培养人才还是(shì)先建体系?

        3. 研(yán)发任职资(zī)格(gé)体(tǐ)系与(yǔ)梯队建设(shè),以及(jí)IPD体系建设的关系

        4. 适合IPD体系及研发型组织的绩效(xiào)管理体系(xì)

        5. IPD变革管理与持续改进

        6. 为何很多企业推行(háng)失(shī)败——变(biàn)革(gé)管理的重要性

        7. 实(shí)施IPD变革的过程与关键成功因(yīn)素——变革管(guǎn)理十步法

        8. 变革(gé)管理及持续改进的组(zǔ)织(zhī)保障

        9. 总体规划,分步实施——如(rú)何根据企业研发管理现(xiàn)状采用不同的IPD实施策略

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